Con el objeto de estar al día en los criterios sustentados por la Corte Suprema, les damos a conocer el resumen de los recursos de casación, tanto en la forma como en el fondo, que fueron acogidos durante el mes de julio de 2011:
- Rol 9752-2010: acción de nulidad del despido es incompatible con despido indirecto.
- Rol 9555-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 9303-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 9314-2010: sanción art. 162 requiere que empleador haya obrado como agente retenedor.
- Rol 9757-2010: procede recurso de apelación en antiguo procedimiento de reclamación de multas.
- Rol 9193-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 9331-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 8901-2010: configuración causal de ultra petita.
- Rol 71-2011: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 10058-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 9318-2010: sanción art. 162 requiere que empleador haya obrado como agente retenedor.
- Rol 10071-2010: procede recurso de apelación en antiguo procedimiento de reclamación de multas.
- Rol 8482-2010: responsabilidad de empresas en caso de subterfugio es indistinta y no solidaria.
- Rol 9111-2010: base de cálculo de indemnizaciones sólo incorpora asignaciones que sean remuneración al tenor del art. 41 del CdT.
- Rol 9508-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.
- Rol 10210-2010: procede recurso de apelación en antiguo procedimiento de reclamación de multas.
- Rol 9458-2010: prescripción acción de nulidad del despido se interrumpe con notificación de válida de la demanda.
- Rol 106-2011: sanción art. 162 requiere que empleador haya obrado como agente retenedor.
Los invitamos a debatir y comentar los criterios de la Corte Suprema, los que en su gran mayoría, contravienen lo sostenido por los Tribunales Laborales.
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