La Ley 20.281 incorporó dos grandes modificaciones al Código del Trabajo: por un lado equiparó el sueldo base al ingreso mínimo, siempre que medie una jornada ordinaria de trabajo, y por otro, extendió el beneficio de semana corrida a los trabajadores con remuneración mixta.
Este último punto ha suscitado bastante polémica, principalmente en torno a la determinación de los presupuestos que deben concurrir para que los trabajaroes afectos a un sistema remuneracional mixto tengan derecho al beneficio de semana corrida.
La Corte Suprema, de manera uniforme, ha sostenido que los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto, sólo tendrán derecho al pago de la semana corrida, en la medida que sus remuneraciones variables sean devengadas diariamente.
Eso sí, debemos advertir que en el último recurso de unificación que hemos podido detectar (Rol 1863-2011, del mes de septiembre de 2011), si bien la Corte Suprema mantiene la interpretación señalada, hay un interesante voto en contra del Ministro Roberto Jacob, quien sostiene que, "(...) ante la evidencia de no contener la norma analizada mención alguna que plantee como requisito el devengamiento diario de las remuneraciones variables del nuevo grupo de trabajadores comprendido en el inciso 1º del texto legal tantas veces citado, no cabe entonces formular exigencias que el legislador no ha previsto en la norma regulatoria, por la vía de una interpretación restrictiva y excluyente que no es posible extraer de su tenor, ni de su génesis, ni de la historia fidedigna de su establecimiento".
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