tag:blogger.com,1999:blog-81398476153636010112024-03-05T05:47:09.077-08:00LABORAL BIO BIOKarla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.comBlogger41125tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-50643425060189225972012-03-13T08:48:00.000-07:002012-03-13T08:48:28.195-07:001º CERTAMEN DE RELATOS SINDICALES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAU2C8L43xozgbOwaRf3QDGErIC8tGxMPD6kGDvaouci8V8_KC6mhWnSb14d7yPqrXUwBKz0QDK7TTbBbVx5Y1SikiMM033tAoFJeo34LiY98juJlXqUJv7PgFRhuW9vphJ4asPmxNItA/s1600/Certamen+de+relatos2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAU2C8L43xozgbOwaRf3QDGErIC8tGxMPD6kGDvaouci8V8_KC6mhWnSb14d7yPqrXUwBKz0QDK7TTbBbVx5Y1SikiMM033tAoFJeo34LiY98juJlXqUJv7PgFRhuW9vphJ4asPmxNItA/s400/Certamen+de+relatos2.jpg" width="251" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Hacemos extensiva la invitación formaluda por la Red de Escuelas Sindicales, para que participen en el primer certamen de relatos sindicales, a fin de poder retroalimentarnos con las distintas experiencias sindicales de los participantes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Cualquier consulta nos escriben</span>!</div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-1641884420828455462012-01-12T11:51:00.000-08:002012-01-12T11:51:47.765-08:00La huelga: un derecho fundamental<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Queremos compartir con ustedes un reciente fallo pronunciado por la Corte de Apelaciones de Rancagua, que constituye un paso importante en el respeto efectivo del derecho de huelga, y que deriva el mito de que la única huelga legal en nuestro sistema jurídico es la que es ejercida dentro de un procedimiento de negociación colectiva reglada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Lo primero que cabe destacar, es que la Corte de Rancagua reconoce que el derecho de huelga está consagrado implícitamente en la Constitución Política, en su artículo 19 Nº 16, toda vez que es uno de los ejes centrales de la libertad sindical, y el constituyente sólo limita el derecho de huelga respecto del sector público y otras áreas, por lo que en los demás casos es un derecho fundamental de los trabajadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Lo segundo que es dable destacar, es que reconoce la huelga como un derecho fundamental que va más allá de la negociación colectiva reglada, con lo cual concluye que no se configura la causal de desafuero invocada (ausencias injustificadas), toda vez que el trabajador asumió la conducción de un proceso de huelga, aprobado por la asamblea de trabajadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los invitamos, entonces, a leer esta interesante sentencia, que sin duda constituye un gran paso en el respeto del derecho de huelga, acorde con lo que nuestro propio país ha manifestado a nivel internacional (Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; Convenios 87 y 98 OIT, principalmente).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjU1ZWI3NTBlN2ZlNTE3ZmM&pli=1"><span style="color: #cc0000;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-35731247310217216632012-01-10T08:32:00.001-08:002012-01-10T08:32:54.069-08:00UNIDAD ECONOMICA Y EL EJERCICIO DE DERECHOS COLECTIVOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Queremos compartir con ustedes una inédita sentencia pronunciada por el Segundo Tribunal del Trabajo de Santiago, respecto a una acción de mera certeza ejercida por un Sindicato, a fin que se declare que todas las sociedades demandadas constituyen una unidad económica para efectos laborales, y que conforme a ello queden facultados todos los trabajadores para afiliarse a su organización. Además, solicitan que se declare la existencia de un subterfugio laboral.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Es un pronunciamiento inédito, ya que generalmente este tipo de pretensiones se centraban en la declaración de la existencia de una unidad económica en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo, y ahora, por primera vez existe un pronunciamiento en el ámbito del derecho colectivo, específicamente para el ejercicio de los derechos de sindicación y negociación colectiva.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">A ello debemos añadir que la sentencia, de forma acertada a nuestro entender, recoge la doctrina que estima que para los efectos de configurar un subterfugio laboral basta con que exista un resultado perjudicial en el ejercicio de los derechos de los trabajadores, sean individuales o colectivos, apartándose de esa forma de la corriente doctrinaria que exige una intencionalidad o dolo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Pero sin duda la mejor noticia es que el tribunal acoge la acción ejercida por el Sindicato, declarando que 6 de las razones sociales demandadas constituyen una unidad económica para efectos laborales y que han incurrido en subterfugio laboral, a consecuencia de lo cual el Sindicato podrá afiliar a cualquiera de sus trabajadores y representarlos en los procesos de negociación colectiva.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Si desea revisar la sentencia para posteriormente dejar sus comentarios, <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjdjNmNlZTlmNmUzNDNmYjI&pli=1"><span style="color: #cc0000;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-52172690138913981132012-01-04T08:08:00.000-08:002012-01-04T08:08:14.335-08:00COMENTARIOS: REQUISITOS CARTA DE DESPIDO; ABANDONO DE TRABAJO; INFRACCION DE LEY DEBE INFLUIR EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Para comenzar este año 2012, queremos compartir y debatir con ustedes una sentencia reciente pronunciada por la Corte de Apelaciones de Chillán, que aborda tres temas de interés: los requisitos de la carta de despido; los requisitos para entender configurada la causal de despido de abandono de trabajo, y los requisitos que debe reunir el recurso de nulidad cuando se funda en la causal de infracción de ley.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">La sentencia recayó sobre un caso llevado por la Oficina de Defensa Laboral de la Provincia de Ñuble, donde una trabajadora de la Municipalidad de Yungay fue despedida por abandono de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">La carta de despido que le fue remitida sólo hacía alusión a la causal legal del despido (Art. 160 Nº 4 del CdT), sin indicar cuáles serían los hechos que la fundarían.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">El Tribunal del Trabajo de Yungay acogió la demanda de despido injustificado, fundado -principalmente- en que el aviso de término del contrato no contenía los hechos que configuraban la causal, y por ende, el despido carecía de fundamentos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">La demandada recurrió de nulidad, fundado en causal de infracción de ley que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">La Corte de Chillán, rechazó el recurso, ya que estimó que si bien el juez había incurrido en infracción de ley, tales errores no habrían influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, ya que era un hecho no controvertido, que el día del supuesto abandono la trabajadora habría concurrido al médico ya que tenía problemas de salud, quien posteriormente le extendió una licencia médica. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Frente a ello la Corte concluye que el retiro de la trabajadora de su lugar de trabajo no puede estimarse intempestivo e injustificado, lo cual obsta a que se pueda entender justificada la causal de despido invocada por la Municipalidad.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Cabe hacer presente eso sí, que la Corte estimó que en el presente caso la jueza si había incurrido en en error de derecho al entender injustificado el despido porque la carta no contenía los hechos que fundaban la causal de despido, ya que de la lectura de la demanda se desprendía que la trabajadora sí tenía conocimiento de los hechos que configuraban la causal de abandono de trabajo, y por ende, no estaba en indefensión.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Entonces cabe hacer la siguiente reflexión: ¿Qué efectos genera la omisión de los hechos que fundarían la causal de despido invocada?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los invitamos a dejar sus opiniones!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia, <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjdjNWY0ODQ5ZDQzZDZiMTg&pli=1"><span style="color: #cc0000;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-53891198293310570342011-12-28T11:50:00.000-08:002011-12-28T11:50:59.822-08:00ENTREVISTAS PERSONALES & DERECHO A LA VIDA PRIVADA Y NO DISCRIMINACIÓN<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El profesor José Luis Ugarte Cataldo, en un interesante artículo publicado en el diario The Clinic con fecha 20-12-2011, aborda el tema de la discriminación e intromisión en la vida privada, que solapadamente se efectúa en las entrevistas personales o test psicológicos que son aplicados cuando se está postulando a un puesto de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Un tema poco debatido en nuestra sociedad y que debiese ser de nuestro interés, ya que con ello se lesionan gravemente los derechos fundamentales de los candidatos a puestos de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para revisar este artículo <a href="http://jluclaboral.blogspot.com/2011/12/no-apto-clinic-20-12-11.html"><span style="color: #cc0000;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-48163225930197408622011-12-28T04:03:00.000-08:002011-12-28T04:03:56.165-08:00NUEVOS CRITERIOS EN TORNO AL BENEFICIO DE SEMANA CORRIDA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En un reciente Dictamen, la Dirección del Trabajo estimó que el beneficio de semana corrida, no debe ser incluido en la base de cálculo de la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado legal y la indemnización del feriado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Ello, porque el ente fiscalizador concluyó que la semana corrida no es sueldo ni remuneración variable, sino que una remuneración especial, y por ende, no está comprendida en el concepto de remuneración íntegra, que se utiliza para los efectos del cálculo del feriado legal (artículo 71 del Código del Trabajo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver dictamen, <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjIxMzA2MmMyNmI5ZWQ5N2Q&pli=1"><span style="color: red;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Esperamos sus comentarios y/o consultas!</span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-55703114965641314702011-12-23T07:09:00.000-08:002011-12-23T07:09:05.334-08:00OBLIGATORIEDAD DEL CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS LABORALES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El Tribunal Constitucional lo ha dicho!, las sentencias laborales, en este caso, sobre prácticas antisindicales, deben ser acatadas y cumplidas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En un juicio sobre Practicas Antisindicales, el Juez Laboral de Rancagua, ordenó a la empresa demandada, reincorporar a los trabajadores despedidos, ya que estaban amparados por fuero laboral. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Como la empresa se negó a efectuar el reintegro, el juez decretó el arresto de su representante legal, en virtud de lo dipuesto por el artículo 238 del Código de Procedimiento Civil, ante lo cual la empresa recurrió ante el Tribunal Constitucional a fin de que declarase la inconstitucionalidad de los artículos 292 del Código del Trabajo y 238 del Código de Procedimiento Civil.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">La buena nueva!, el Tribunal Constitucional estimó que las normas en cuestión no vulneran la libertad personal, ni el debido proceso, ni la igualdad ante la ley, ni tampoco puede ser considerada como una hipótesis de prisión por deuda, señalando que las sentencias de los tribunales deben ser acatadas y cumplidas por los ciudadanos, más aun cuando está en juego el trabajo y la libertad sindical.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Una buena noticia para este fin de año</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjU1NDAyYjc5ZWU2NmRjZGM&pli=1">pinche aquí.</a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-91849344433139498352011-12-14T06:05:00.000-08:002011-12-14T06:05:02.630-08:00ALERTA: EMPRESAS CONDENADAS POR PRACTICAS ANTISINDICALES O POR VULNERAR DERECHOS FUNDAMENTALES RECURREN AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Queremos compartir con ustedes una nota que fue publicada en la página web de la Escuela Sindical de la Universidad de Chile, donde se pone en advertencia dos requerimientos de inconstitucionalidad interpuestos por empresas que han sido condenadas por vulnerar derechos fundamentales de sus trabajadores, y a raíz de lo cual, quedan excluidas de contratar con el Estado por el plazo de 2 años (Ley 20.238), solicitando que dicha norma sea declarada inconstitucional.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los pronunciamentos del Tribunal Constitucional serán de vital importancia, ya que sin duda, esta prohibición de contratación con el Estado, por un lado persigue resguardar eficazmente los derechos fundamentales de los trabajadores, y por otro, evitar que se genere un "damping social".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los invitamos a leer y opinar sobre esta interesante nota <a href="http://www.escuelasindical.org/2011/12/contrataciones-publicas-y-damping-laboral-la-decision-que-esta-en-manos-del-tribunal-constitucional/#more-6509"><strong><span style="color: #cc0000;">pinchando aquí.</span></strong></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-24187361404418031092011-12-14T05:08:00.000-08:002011-12-14T05:08:22.467-08:00RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL DE EMPAQUETADORES DE SUPERMERCADOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En una nota anterior, les habíamos comentado que en la Región tenemos 2 casos relativos a los empaquetadores de supermercado, uno en la ciudad de Los Ángeles (Rit M-134-2011), y otro en la ciudad de Concepción (Rit O-618-2011).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Bueno, ahora queremos contarles una gran noticia!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">El miércoles 7 de diciembre, en el Tribunal del Trabajo de Los Ángeles, se llevó a cabo la audiencia única de contestación, conciliación y prueba de la causa M-134-2011, y después de haber fracasado el llamado a conciliación, el Tribunal procedió a fijar los hechos a probar, las partes ofrecieron su prueba, y posteriormente se procedió a su incorporación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Fue una larga audiencia, y finalmente el tribunal declaró que efectivamente había una relación de naturaleza laboral y que el despido verbal que había sido objeto la demandante era injustificado, condenando a la empresa demandada, Gestión y Desarrollo Empresarial, al pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes de remuneración); indemnización por años de servicio; recargo legal de un 50% de los años de servicio, y feriado legal/proporcional.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Asimismo, condenó de forma solidaria al pago de las referidas prestaciones e indemnizaciones, al Supermercado Líder, señalando que los servicios fueron prestados bajo el régimen de subcontratación laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En lo medular de la sentencia, el juez estimó que efectivamente el supermercado, concede a la empresa GDE el derecho a ingresar a personas para empaquetar la mercadería comprada por los clientes, a cambio de una propina voluntaria.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En tal sentido, GDE organiza a universitarios para cumplir tal cometido, estableciendo un sistema de turnos y el uso de una indumentaria caracterísitca, con lo cual concluye que existe una prestación de servicios para GDE, "pues se vale de esas personas en la explotación del derecho a gestionar el empaque de pago voluntario, que con acuerdo del supermercado detenta".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En cuanto a la remuneración -punto más debatido-, el juez estimó que existe un acuerdo remuneratorio con la empresa, consistente en las propinas recibidas, a cambio de lo cual cada empaque debe entregar $600.- por turno a GDE.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Finalmente, sostiene que dicha prestación de servicios es realizada bajo la dependencia y subordinación de GDE, ya que determina el número de personas que estarán autorizadas para realizar las labores de empaque en el supermercado, a quienes les </span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Trebuchet MS;">requiere que ocupen una indumentaria característica, y dispone de la existencia y colaboración de un coordinador que se preocupa tanto del orden indicado, así como de recaudar el dinero que a ella le corresponde.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Trebuchet MS;">En definitiva, se pone al descubierto el fraude laboral que cometen miles de empresas encargadas de la gestión del empaque de supermercados y otros establecimientos comerciales, quienes, bajo la firma de un supuesto mandato, pretenden disfrazar una relación, que a todas luces es de índole laboral. Fraude en el que también tienen participación las diversas cadenas de supermercados de nuestro país.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Trebuchet MS;">En Concepción, el lunes pasado tuvimos la audiencia preparatoria, y se fijó la audiencia de juicio para el día 16 de abril de 2012.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia, <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjY3MGNjMGE3MjRjMTNhZGQ&pli=1"><span style="color: #cc0000;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-62861242250534421102011-12-01T06:01:00.000-08:002011-12-01T06:01:07.160-08:00CIFRAS ALARMANTES REVELADAS POR LA FUNDACIÓN SOL<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRKWJej37w6Erl_Fvwo9n4yHwNmGjKm1yDeYw70wQjbWbdeBzN0uX1stShqWtXKj9k8fyJOG9FV83pSfkwi3afm22_1_P6QZkuRfEAZTpVBQrtIrjMTz84mFrlhyphenhyphenacjTGr7qYTmySD0as/s1600/CANSANCIO+JORNADA.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dda="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRKWJej37w6Erl_Fvwo9n4yHwNmGjKm1yDeYw70wQjbWbdeBzN0uX1stShqWtXKj9k8fyJOG9FV83pSfkwi3afm22_1_P6QZkuRfEAZTpVBQrtIrjMTz84mFrlhyphenhyphenacjTGr7qYTmySD0as/s1600/CANSANCIO+JORNADA.jpg" /></a></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">La Fundación Sol, en base a la nueva Encuesta Nacional de Empleo, reveló que un 30% de los trabajadores a jornada completa, trabajan más de 45 horas a la semana. </span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En promedio, trabajarían 11.27 horas diarias de forma habitual, si su jornada se distribuye en 5 días a la semana.</span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">A partir de estas alarmantes cifras, surge la preocupación en torno a si este tiempo extra trabajado respeta la normativa legal, principalmente, si hay un acuerdo previo con el trabajador, donde éste libre y voluntariamente acepta trabajar más allá de la jornada máxima legal; si se respeta el límite máximo de dos horas por día; si se ejecutan en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador; si efectivamente responden a necesiades o situaciones temporales de la empresa; si son pagadas con el recargo legal de un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria (que no puede ser inferior al mínimo legal), entre otros.</span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">No es de extrañar, que en una parte importante de casos, el trabajo más allá de la jornada máxima legal, no se vea reflejado en cifras oficiales, toda vez que es una práctica habitual que se obligue a los trabajadores a firmar el registro de asistencia por las 45 horas semanales, y si paguen estas horas extras, si es que así sucede, con un "bono" que no respeta el recargo legal mencionado, y que no se incorpora en la liquidación de remuneración respectiva.</span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Además, no olvidemos que muchas veces el exceso y sobre carga de trabajo puede producir graves daños a la salud de los trabajadores, por lo que eventualmente se puede lesionar el derecho a la integridad física y psíquica, el que actualmente está protegido por la acción de tutela de derechos fundamentales.</span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Lamentablemente, las denuncias por estas materias son escasas, y en general se verifican cuando la relación laboral ya ha terminado, toda vez que los bajos sueldos de parte importante de los trabajadores chilenos, sumado al elevado endeudamiento de las familias, los obliga a trabajar más allá de su jornada, aceptando las condiciones laborales impuestas por el empleador, ya que no les queda otra opción: necesitan ganar más dinero, y cualquier denuncia o reclamo que hagan, sólo conllevará su despido, desenlace que es temido por muchos.</span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los invitamos a dejar sus comentarios sobre este tema tan sensible.</span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Noticia extraída de: <a href="http://www.biobiochile.cl/2011/11/30/el-30-de-los-asalariados-de-tiempo-completo-trabaja-mas-de-11-horas-al-dia-de-manera-habitual.shtml">http://www.biobiochile.cl/2011/11/30/el-30-de-los-asalariados-de-tiempo-completo-trabaja-mas-de-11-horas-al-dia-de-manera-habitual.shtml</a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-84276055647552483992011-11-30T13:58:00.000-08:002011-11-30T13:58:05.515-08:00INFORMACIÓN IMPORTANTE TRABAJADORES Y DIRIGENTES SINDICALES DE LA PROVINCIA DE BIO BIO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Informamos a los trabajadores y dirigentes sindicales de la Provincia de Bio Bio, que la Oficina de Defensa Laboral tiene nuevo domicilio: <strong><u>Los Carrera Nº 395, 2º Piso, esquina Lynch</u></strong> (donde funcionaba la dirección de tránsito, la entrada es por calle Lynch).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Nuestros teléfonos siguen siendo los mismos: 525440 y 525441, y además por cualquier duda nos pueden escribir al mail: <a href="mailto:odlbiobio@gmail.com">odlbiobio@gmail.com</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Esperamos que el cambio no haya ocasionado muchos inconvenientes, pero lo importante es que ya estamos instalados en el nuevo hogar para continuar nuestra labor de defensa de los derechos de los trabajadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los esperamos!</span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-58475553642091584892011-11-25T13:06:00.000-08:002011-11-25T13:06:57.695-08:00DERECHO A LA NO DISCRIMINACION<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Nuestro ordenamiento jurídico laboral prohibe los actos de discriminación, y además, portege la garantía a no ser objeto de discriminación por medio de la acción de tutela de derechos fundamentales, salvo en lo que dice relación con las ofertas de empleo</span><span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> (art. 485 inciso 2º del C. del Trabajo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Sin embargo, la protección de este derecho fundamental ha sucitado algunas diferencias de interpretación, ya que para algunos el artículo 2 inciso 4º del C. del Trabajo consagraría un listado de factores taxativos de discriminación, basandose en que la norma legal dispone que, "Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias <u>basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social</u>, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Esta lectura cerrada de una norma legal que regula un derecho fundamental, olvida que en la labor interpretativa de los derechos fundamentales, se debe tener siempre presente el principio de interpretación conforme a la Constitución, por lo que en la especie, el mencionado art. 2 debe ser interpretado a la luz de lo dispuesto en el artículo 19 Nº 2 y 16 de la Constitución Política.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">De esta forma, los criterios o factores de discriminación contemplados en la norma legal, no tienen el carácter de taxativos, toda vez que el artículo 19 Nº 2 de la Constitución consagra el principio general de igualdad ante la ley, cuya manifestación cualificada en el ámbito laboral, está en el artículo 19 Nº 16, el cual <u>prohíbe cualquier discriminación</u> que no se base en la capacidad o idoneidad personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">El referido criterio de interpretación a la luz de la Constitución, ha sido recepcionado por el Tribunal Constitucional, el que conociendo de un requerimiento de inaplicabilidad del art. 2 del C. del Trabajo, lo declaró inadmisible, puesto que la inaplicabilidad no se dirige en contra de un precepto legal, sino que es una cuestión de determinación del sentido y alcance de una norma legal, añadiendo a continuación que, "las normas que prohiben la discriminación arbitraria contenidas en el Código del Trabajo deben ser interpretadas a la luz de las disposiciones constitucionales pertinentes, especialmente los artículos 19 Nº 2 y 16".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia del TC <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjM3MDAyZjM5OTE1Yzg0NmY"><span style="color: red;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-31134470170838761722011-11-24T13:19:00.000-08:002011-11-24T13:19:56.307-08:00ABUSOS LABORALES EN EL TRABAJO AGRÍCOLA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Primero conocimos el caso de los trabajadores Paraguayos: en una empresa del empresario Francisco Javier Errázuriz, trabajaban en condiciones inhumanas y sin contrato de trabajo, 17 ciudadanos paraguayos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Ahora fue el turno de ciudadanos Peruanos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En unos predios de la Provincia de San Antonio, tras denuncias formuladas por los propios vecinos del sector, la </span><a href="http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99996.html"><span style="color: red; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Inspección del Trabajo</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> procedió a fiscalizar, hallando a 20 trabajadores peruanos y un chileno, trabajando sin contrato de trabajo y en condiciones contrarias a la dignidad humana: dormían en los mismos galpones, no tenían baños, lugares adecuados para comer, ducharse, entre otras irregularidades.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">La situación es preocupante, principalmente porque en esta época se inician bastantes faenas agrícolas de temporada, y las cifras de informalidad laboral que existen en ese rubro son altísimas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Además, no es de extrañar, que tal situación de informalidad laboral vaya acompañada de diversos incumplimientos en torno a las condiciones laborales básicas que debe mantener el empleador para garantiazar a los trabajadores un ambiente laboral digno.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Por ello, resulta necesario estar informados y denunciar las infracciones laborales a los organismos respectivos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Ante cualquier consulta que tengan en torno al trabajo agrícola de temporada, los invitamos a que se acerquen a nuestras oficinas o dejen sus consultas en el blog, o al mail: </span><a href="mailto:laboralbiobio@gmail.com"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">laboralbiobio@gmail.com</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Debemos ejercer nuestros derechos y hacerlos respetar!</span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-77924284595573535262011-11-22T06:20:00.000-08:002011-11-22T06:23:08.712-08:00RECURSOS ACOGIDOS POR LA CORTE SUPREMA EN EL MES DE JULIO DE 2011<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con el objeto de estar al día en los criterios sustentados por la Corte Suprema, les damos a conocer el resumen de los recursos de casación, tanto en la forma como en el fondo, que fueron acogidos durante el mes de julio de 2011:</span></div>
<ul style="text-align: left;">
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9752-2010: acción de nulidad del despido es incompatible con despido indirecto.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9555-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9303-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9314-2010: sanción art. 162 requiere que empleador haya obrado como agente retenedor.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9757-2010: procede recurso de apelación en antiguo procedimiento de reclamación de multas.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9193-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9331-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 8901-2010: configuración causal de ultra petita.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 71-2011: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 10058-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9318-2010: sanción art. 162 requiere que empleador haya obrado como agente retenedor.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 10071-2010: procede recurso de apelación en antiguo procedimiento de reclamación de multas.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 8482-2010: responsabilidad de empresas en caso de subterfugio es indistinta y no solidaria.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9111-2010: base de cálculo de indemnizaciones sólo incorpora asignaciones que sean remuneración al tenor del art. 41 del CdT.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9508-2010: terminada relación laboral, plazo de prescripción de acciones es de 6 meses.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 10210-2010: procede recurso de apelación en antiguo procedimiento de reclamación de multas.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 9458-2010: prescripción acción de nulidad del despido se interrumpe con notificación de válida de la demanda.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rol 106-2011: sanción art. 162 requiere que empleador haya obrado como agente retenedor.</span></div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los invitamos a debatir y comentar los criterios de la Corte Suprema, los que en su gran mayoría, contravienen lo sostenido por los Tribunales Laborales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjQ2YTAzZjg5NTU2Mjk1MzA&pli=1"><strong><span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ver archivo Excel</span></strong></a></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-35341311366118927462011-11-16T04:27:00.000-08:002011-11-16T04:28:17.668-08:00EMPAQUETADORES DE SUPERMERCADOS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Tras el reportaje realizado por el programa de Televisión “Esto no tiene nombre”, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sobre los abusos laborales cometidos en contra de los empaquetadores de supermercados u otros establecimientos comerciales, se inició el debate en torno a la regulación del trabajo de empaque.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Actualmente, existen 6 de proyectos de ley que persiguen regular el trabajo desplegado –principalmente- por jóvenes estudiantes, donde la línea común, salvo el de uno de ellos (Boletín 7592-13), es reconocer la existencia de una relación laboral, por medio de la regulación del “contrato especial de empaquetador de supermercado”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Precisamente, el único proyecto de ley que desconoce la laboralidad del trabajo de empaque o embalaje de los productos que son comercializados por supermercados u otros establecimientos comerciales, es el que actualmente está con suma urgencia. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">De ahí la importancia de iniciar el debate, a fin de garantizar una adecuada protección para estos trabajadores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En nuestra Región, hay dos causas en tramitación, patrocinadas por la Defensoría Laboral de Concepción y Los Ángeles, respectivamente, donde se demanda la declaración de la existencia de relación laboral y el pago de indemnizaciones, tras los despidos injustificados de jóvenes empaquetadores (Rit O-618-2011 del Tribunal de Letras del Trabajo de Concepción, y Rit M-134-2011).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Al respecto, los invitamos a leer un interesante artículo escrito por el profesor José Luis Ugarte Cataldo, relativo al proyecto de ley que actualmente está en discusión, y al que hemos hecho referencia, pinchando el siguiente link: </span><span style="color: purple; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><a href="http://jluclaboral.blogspot.com/2011/11/ley-del-bano-el-mostrador-291011.html">http://jluclaboral.blogspot.com/2011/11/ley-del-bano-el-mostrador-291011.html</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Déjennos sus comentarios y opiniones!</span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-30683706202879642482011-11-11T04:28:00.000-08:002011-11-11T04:28:12.913-08:00PARA COMENTAR Y DEBATIR: COSTO DE LOS UNIFORMES DE TRABAJO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Nos han llegado varias consultas respecto a si resulta lícito que el empleador descuente de las remuneraciones de sus trabajadores el costo de la vestimenta que utilizan en el trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Al respecto, queremos compartir con ustedes la doctrina que ha sostenido la Dirección del Trabajo, ya desde el año 1999, por medio de la cual ha afirmado que, el empleador se encuentra obligado a asumir el costo de la ropa de trabajo, no sólo en la situación prevista en el artículo 184 del Código del Trabajo -norma que exige al empleador mantener los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales-, sino que también, cuando el uso de la ropa de trabajo ha sido exigida por el empleador a sus trabajadores por razones de imagen corporativa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Y la razón de ello es bien simple: "la utilización de una vestimenta de trabajo determinada obedece a la voluntad del empleador, quien, en uso de sus facultades de dirección y administración, impone tal exigencia para la ejecución de las respectivas labores" (entre otros, Dictámenes Nº 1650/022 de 14-04-2011; 842/40 de 9-03-2001; 3927/228 de 30-07-1999).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En su empresa: ¿Quién asume el costo de los uniformes de trabajo?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Déjennos sus comentarios y opiniones!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjRiMWE3NWM5NjUwMDE0NjA&pli=1"><strong>Ver Dictamen Nº 1650/022.</strong></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-81967079414158554702011-11-08T12:47:00.000-08:002011-11-08T12:47:42.884-08:00AVANZANDO EN EL RESPETO DEL DERECHO DE HUELGA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Los funcionarios públicos y municipales, tienen prohibido, a nivel constitucional, ejercer el derecho de huelga. Incluso, la Ley de Seguridad Interior del Estado, en su artículo 11, sanciona penalmente a los responsables de toda interrupción o suspensión colectiva, paro o huelga de los servicios públicos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">No obstante este restrictivo marco normativo, que dicho sea de paso, vulnera abiertamente el principio de libertad sindical, en los hechos, los funcionarios públicos ejercen el derecho de huelga, y de forma mucho más libre que los trabajadores del sector privado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Ante el ejercicio de facto de este derecho, en numerosas ocasiones hemos escuchado amanezas de aplicación de la referida Ley de Seguridad Interior del Estado, o de la adopción de medidas disciplinarias para los funcionarios que estén involucrados en estas paralizaciones o movilizaciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Y esto último fue lo que sucedió en el caso que queremos comentarles. A finales del año 2010, en el marco de una paralización, el Director del SII decidió descontar de las remuneraciones de sus trabajadores los días no laborados, ante lo cual la ANEF y la Asociación Nacional del Fiscalizadores del referido servicio, interpusieron una acción de protección, que fue acogida por la Corte de Apelaciones de Santiago.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Lo interesante, es que la Corte de Santiago constató que, en la configuración de las relaciones laborales de los servicios públicos, son</span><span style="font-family: Trebuchet MS;"> comunes las paralizaciones o movilizaciones, las que de ningún modo han deservituado la función pública y su continuidad. Junto con ello, afirma que tal realidad es concordante con la normativa del Convenio 151 de la OIT, "ciertamente proclive a la protección de los derechos sindicales de los funcionarios públicos, entre los cuales debe entenderse ínsito el derecho a negociar colectivamente".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En razón de lo anterior, y teniendo además en vista la deficiencia del procedimiento por medio del cual se determinaron los descuentos, la Corte concluye que en la especie se conculcaron las garantías constitucionales invocadas por los recurrentes: derecho de propiedad y la igual protección de la ley.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los invitamos a leer esta interesante e inédita sentencia, y d</span><span style="font-family: Trebuchet MS;">ejamos la invitación abierta para que dejen sus comentarios y opiniones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjRjZTVmNTNjMzQzMmE4NmY&pli=1"><span style="color: red;"><strong><span style="font-family: Trebuchet MS;">Ver sentencia</span> </strong></span></a></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-53115973919165962712011-11-03T08:37:00.000-07:002011-11-03T12:20:29.930-07:00ÚLTIMAS MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Además de la <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDoyZTlmMzliNDk1YTljOTFk"><span style="color: #cc0000;">Ley 20.545,</span></a> que modifica normas sobre protección a la maternidad y establece el permiso postnatal parental, en el último tiempo, el Código del Trabajo ha sido objeto de las siguientes modificaciones legales:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">1.<span style="color: #cc0000;"> <strong><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDo1YTNmMGE5MzdmZmYyODE3"><span style="color: #cc0000;">Ley 20.539,</span></a></strong></span> que prohíbe a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, estableciendose que el período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, comprendiendose, al menos, el intervalo que media entre las veintidos y las siete horas (nuevo artículo 18 del Código del Trabajo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Antes de la modificación legal, se permitía el trabajo nocturno de menores de 18 años en establecimientos donde únicamente trabajasen miembros de la familia, y respecto de los varones mayores de 16 años, en trabajos, que en razón de su naturaleza, necesariamente deban continuarse de día y noche, y que fuesen determinados por el reglamento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Ahora, para los menores de 18 años, está expresamente prohibido el trabajo nocturno en establecimientos comerciales e industriales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">2.<u><span style="color: #cc0000;"> </span><strong><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDo2NWNjM2IwZGFiMzI3NWJm"><span style="color: #cc0000;">Ley 20.540,</span></a></strong></u> que modifica el Código del Trabajo en materia de descuentos a las remuneraciones para fines educacionales, y en virtud de la cual, previo acuerdo escrito entre el trabajador y empleador, éste podrá descontar de sus remuneraciones cuotas destinadas al pago de la eduación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos (además, de las cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, o el depósito de sumas de dineros en cuentas de ahorro para la vivienda).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Asimismo, se autoriza a los empleadores a otorgar créditos a sus trabajadores, deduciendo hasta un 30% de sus remuneraciones mensuales, siempre que pague directamente a la entidad educacional o institución financiera el monto del crédito respectivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Finalmente, la ley precisa, que cualquiera que sea el fundamento de las deducciones o el origen de los préstamos, el monto total de todas ellas no podrá exceder del 45% de la remuneración del trabajador.</span><span style="font-family: Trebuchet MS;"></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-11394999946879091422011-11-02T14:12:00.000-07:002011-11-02T14:12:42.981-07:00DUDAS EN TORNO AL NUEVO POST NATAL PARENTAL<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Desde la entrada en vigencia de la <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDoyZTlmMzliNDk1YTljOTFk&pli=1"><span style="color: red;">Ley 20.545</span></a><span style="color: red;">,</span> que modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental, numerosas trabajadoras se han acercado a nuestras oficinas a realizar diversas consultas en torno a su aplicación práctica, principalmente:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">1. <em>¿Se requiere de una nueva licencia médica para obtener el pago del subsidio durante el permiso postnatal parental?</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong>No, </strong>ya que el subsidio que origina el postnatal parental se otorga sobre la base de la respectiva licencia médica por reposo postnatal. Es decir, basta con la licencia médica post natal que otorga el ginecólogo o matrona por 84 días.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">2. <em>¿Quién debe pagar el subsidio durante el permiso postnatal parental?</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">El subsidio debe ser pagado por la misma entidad que pagó el subsidio originado por la licencia médica postnatal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">3. <em>¿Es un derecho irrenunciable?</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Sí, el permiso post natal parental es irrenunciable, y la mujer, de forma libre, deberá decidir la modalidad en la cual ejercerá tal derecho: jornada completa o media jornada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">5. <em>¿Qué pasa si el empleador obstaculiza o impide el ejercicio del derecho?</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Puede ser sancionado con multa de 14 a 150 UTM a beneficio fiscal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">6. <em>Si opto por ejercer el derecho a jornada completa, ¿puedo posteriormente cambiar la modalidad y reintegrarme al trabajo a media jornada, o viceversa?</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">No, la opción que eliga la trabajadora antes de que expire su postnatal, tiene efectos por todo el período que dure el permiso postnatal parental (12 o 18 semanas, dependiendo de si se opta por modalidad a jornada completa o parcial, respectivamente).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">7. <em>Si opto por reincorporarme por la mitad de mi jornada laboral, ¿Tengo derecho a sala cuna?</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">La ley nada dice, pero si tenemos en consideración que el reintegro se produce a media jornada, debiéremos seguir el criterio que ha sustentado la Dirección del Trabajo a propósito de las trabajadoras a tiempo parcial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">De esa forma, si el empleador cumple con los requisitos del art. 203 del C. del Trabajo (ocupa 20 o más trabajadoras, de cualquier edad o estado civil), debe otorgar el derecho de sala cuna a las trabajadoras que se reintegren por la mitad de su jornada, toda vez que la finalidad de este derecho es "<em>permitir a la madre trabajadora dedicarse a su trabajo",</em> por lo que, "<em>la obligación de proporcionar sala cuna existe cualquiera que sea la duración y distribución de la jornada de trabajo a que se encuentre afecta</em>" (<a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjJkNDAwZWM1YWI1NDIwOTc"><span style="color: red;">Dictamen 1718/66</span></a> de 18-03-1996).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En cuanto al derecho de alimentación, la Dirección del Trabajo ha estimado que las trabajadoras sujetas a jornada parcial, tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos menores de dos años (<a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjRjZGVlYzZiYmZjZTE1Nw">Dictamen 2248/047</a> de 19/06/2007).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para profundizar en el estudio de esta modificación legal, los invitamos a revisar los siguientes documentos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">1. <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjI1Mjg2NDBkOWVmYTNmNjY"><span style="color: red;"><strong>Dictamen Nº 4052/083 que fija el sentido y alcance del nuevo postnatal parental.</strong></span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">2. <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDo2NDUyNTAxYjU3MmI0Njc4"><span style="color: red;"><strong>Circular Nº 2777 de la Superintendencia de Seguridad Social.</strong></span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">3. <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDoyOWY3M2IzODlmY2UzYmMy"><span style="color: red;"><strong>Permiso postnatal parental:Análisis desde un punto de vista normativo y operativo.</strong></span></a> Superintendencia de Seguridad Social.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">4. <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDo2NWVkNDVjYzVhNWQzNDgz"><span style="color: red;"><strong>Formularios permiso postnatal parental.</strong></span></a> Superintendencia de Seguridad Social.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-50381351903730777842011-10-28T08:41:00.000-07:002011-10-28T08:41:16.968-07:00CERTAMEN DE RELATOS SINDICALES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">A todos los dirigentes sindicales y trabajadores sindicalizados que visitan nuestro Blog, queremos invitarlos a participar en el primer certamen de relatos de experiencia sindical, organizado y patrocinado por la Red de Escuelas Sindicales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Uno de los objetivos de este certamen, es fomentar la divulgación de la experiencia sindical de los participantes con el propósito de construir una importante base de datos de memoria histórica de los procesos de organización de los trabajadores por la lucha de sus derechos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los relatos deberán versar sobre episodios de la experiencia sindical de los participantes, y deberán ser enviados al correo electrónico <a href="mailto:relatosescuelasindical@gmail.com">relatosescuelasindical@gmail.com</a>, antes del 31 de marzo del año 2012.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Quienes deseen participar deben ser trabajadores sindicalizados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">¡Los invitamos a participar de esta importante iniciativa!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvMnxneDo2MDlmM2FhYzNhMDkyMTI1"><strong>Ver bases del certamen.</strong></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-58398864285449739442011-10-27T07:06:00.000-07:002011-10-27T07:06:58.878-07:00LA INCERTIDUMBRE DEL BENEFICIO DE SEMANA CORRIDA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">La Ley 20.281 incorporó dos grandes modificaciones al Código del Trabajo: por un lado equiparó el sueldo base al ingreso mínimo, siempre que medie una jornada ordinaria de trabajo, y por otro, extendió el beneficio de semana corrida a los trabajadores con remuneración mixta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Este último punto ha suscitado bastante polémica, principalmente en torno a la determinación de los presupuestos que deben concurrir para que los trabajaroes afectos a un sistema remuneracional mixto tengan derecho al beneficio de semana corrida. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">La Corte Suprema, de manera uniforme, ha sostenido que</span><span style="font-family: Trebuchet MS;"> los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto, sólo tendrán derecho al pago de la semana corrida, en la medida que sus remuneraciones variables sean devengadas diariamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Eso sí, debemos advertir que en el último recurso de unificación que hemos podido detectar (Rol 1863-2011, del mes de septiembre de 2011), si bien la Corte Suprema mantiene la interpretación señalada, hay un interesante voto en contra del Ministro Roberto Jacob, quien sostiene que, "(...) <em>ante la evidencia de no contener la norma analizada mención alguna que plantee como requisito el devengamiento diario de las remuneraciones variables del nuevo grupo de trabajadores comprendido en el inciso 1º del texto legal tantas veces citado, no cabe entonces formular exigencias que el legislador no ha previsto en la norma regulatoria, por la vía de una interpretación restrictiva y excluyente que no es posible extraer de su tenor, ni de su génesis, ni de la historia fidedigna de su establecimiento</em>".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Para revisar sentencia <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjYwY2Q1ZjhkYTQ0ZWFmNjI&pli=1"><span style="color: red;"><strong>pinche aquí.</strong></span></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver planilla de recursos de unificación de jusirprudencia <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjZhZGE5OWZjNjg3ZmMzYWY"><strong><span style="color: red;">pinche aquí.</span></strong></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-7469207768898004012011-10-26T13:14:00.000-07:002011-10-26T13:52:44.230-07:00ACTIVIDADES DEL AMBITO LABORAL<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Nuestro país será el anfitrión de interesantes encuentros y debates en torno a diversas temáticas vinculadas con las relaciones laborales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">A continuación, les entregamos información sobre alguna de ellas para que se inscriban y participen:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Trebuchet MS;"><strong>1. II Encuentro Chileno-Peruano: 17 y 18 de noviembre de 2011.</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Trebuchet MS;"><u>Lugar:</u> Sede OIT-Santiago (Av. Dag Hammarskjold 3177, Vitacura).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><u>Temas:</u> 1. La reforma laboral procesal: situación actual y perspectivas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"> 2. Seguridad y Salud en el Trabajo y la precariedad de las relaciones de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"> 3. Relaciones de trabajo en la administración pública.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Más información al mail <a href="mailto:sociedad@derecho-trabajo.cl">sociedad@derecho-trabajo.cl</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: #cc0000; font-family: Trebuchet MS;">2. X Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas: "La reivindicación del Derecho del Trabajo y de la Justicia Social frente a la Globalización". </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Trebuchet MS;"><span style="color: black;"><u>Lugar y fecha:</u> 28 a 30 de noviembre de 2011, en la casa central de la Universidad </span></span><span style="font-family: Trebuchet MS;">Arcis (Libertad Nº 53, Santiago).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Conferencia Magistral del Jurista Argentino Eugenio Raúl Zaffaroni, el día 30 de nov. <strong>"La crim</strong></span><span style="font-family: Trebuchet MS;"><strong>inalización de las movilizaciones sociales y sindicales".</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: #cc0000; font-family: Trebuchet MS;">3. XX Congreso Mundial Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Santiago-Chile.</span></strong><br />
<span style="color: #cc0000; font-family: Trebuchet MS;"><span style="color: black;"><u>Fecha y lugar:</u> entre el 25 y 28 de septiembre de 2012, en el Hotel W.</span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;"><u>Temas:</u> 1. Eficacia del Derecho del Trabajo y el papel de la Inspección del Trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"> 2. Mobbing y Acoso Sexual en el lugar de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;"> 3. La huelga como un derecho fundamental y sus posibles conflictos con otros </span><span style="font-family: Trebuchet MS;">derechos fundamentales de los ciudadanos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para mayor información visitar el sitio web:<u><span style="color: blue;">www.congresomundialtrabajo2012.cl</span></u> <span style="color: blue; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> </span></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-26499234394235506082011-10-24T09:23:00.000-07:002011-10-24T09:23:12.867-07:00RECURSOS DE UNIFICACIÓN JULIO Y AGOSTO DE 2011<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En los meses de Julio y Agosto de 2011, la Corte Suprema conoció un total de 66 recursos de unificación de jurisprudencia, de los cuales 2 fueron acogidos; 5 rechazados; 52 inadmisibles; 6 fueron declarados desiertos, y en uno las partes hicieron presente un avenimiento total.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">De los recursos que fueron acogidos y rechazados, caben destacar los siguientes:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">1. <strong>Rol 8860-2010</strong> (julio de 2011): no procede alterar lo que ha resulto la Corte de Apelaciones en cuanto a la interpretación del inciso 1º del art. 45 del CT, toda vez que los trabajadores con remuneración mixta sólo tienen derecho al beneficio de semana corrida, si la parte variable de su remuneración se devenga diariamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">2. <strong>Rol 9375-2010</strong> (agosto 2011): la sanción prevista en el art. 162 del CT (despidos sin estar al día en el pago de las cotizaciones de seguridad social), sólo se aplica a los empleadores que han retenido de las remuneraciones de sus dependientes los aportes de seguridad social y no los han enterado a los respectivos organismos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">3.<strong> Rol 470-2011</strong> (agosto 2011): trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto sólo tienen derecho al pago de semana corrida, en la medida que sus remuneraciones variables se devengen diariamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Los invitamos a revisar estos y otros recursos de unificación en la sección Jurisprudencia Laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sistematización recursos de unificación de jurisprudencia pinchar:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjJkNWEwNDlhZjllZjMwN2U&pli=1"><strong>Julio 2011.</strong></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjRiYjRlYTIwZTI1NjJlMDc"><strong>Agosto 2011.</strong></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-57721628576131566032011-10-21T08:30:00.000-07:002011-10-21T08:30:11.978-07:00BIENESTAR SOCIAL DE LA ARMADA Y DERECHO DE ASOCIACIÓN<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="justify">
<span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Desde hace un tiempo, funcionarios del Servicio de Bienestar de la Armada, han realizado diversas gestiones para poder asociarse y de esa forma defender sus intereses.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Sin embargo, en el anhelado camino de la organización, han debido sortear diversos obstáculos, principalmente por la exclusión del derecho de asociación que recae sobre las Fuerzas Armadas (inciso 2º del Art. 1 de la Ley 19.266).</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">En términos sencillos, el tema de fondo que está detrás de este caso dice relación con la calidad de personal civil que tienen los funcionarios del Servicio de Bienestar de la Armada, por lo cual, no resulta procedente aplicarles la restricción al derecho de asociación contenida en el inciso 2º del art. 1 de la Ley 19.266, toda vez que la regla general es el alcance general del principio de libertad sindical.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Por lo demás, tanto el Comité de Libertad Sindical de la OIT, como la Comisión de </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Expertos en Aplicación de Convenios y recomendaciones, han señalado que el personal civil de las fuerzas armadas debiera gozar del derecho de sindicación, <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">y </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">los miembros de las fuerzas armadas que podrían ser excluidos de la aplicación del convenio</span> <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">deben ser</span> <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">definidos de manera</span> </span>restrictiva.</span><br />
</div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Actualmente, hay una reclamación pendiente en el Tribunal del Trabajo de Concepción, en contra de la resolución emitida por la Inspección Comunal del Trabajo de Talcahuano, en virtud del cual se rechazó el trámite de depósito del acta de constitución de la asociación de funcionarios y sus estatutos, fundado en que la Ley 19.266 no se aplica a las Fuerzas Armadas.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Frente a este reclamación, El Tribunal del Trabajo de Concepción decidió oficiar al Tribunal Constitucional a fin de que resuelva sobre la inaplicabilidad por inconstitucionalidad del inciso 2º del artículo 1 de la Ley 19.266, </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">puesto que <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">con</span> </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">su aplicación se está excluyendo al personal civil vinculado a las fuerzas armadas del derecho a asociarse.</span></span></span></div>
<div align="justify">
<br /></div>
<div align="justify">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Con fecha 4 de octubre, el Tribunal Constitucional, tras un empate de votos, rechazó el requerimiento de inconstitucionalidad referido.</span></span></div>
<div align="justify">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span style="font-family: Trebuchet MS;">De todos modos, estimamos que la sentencia entrega buenos argumentos para estimar que los funcionarios del Servicio de Bienestar de la Armada gozan del derecho de asociación, decisión que finalmente quedará entregada a los Tribunales de Justicia.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia del Tribunal Constitucional, <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjZhZjA2MzVmOGM3NDZiNDU&pli=1"><strong><span style="color: red;">pinche aquí.</span></strong></a></span></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8139847615363601011.post-80435321529689419872011-10-19T09:29:00.000-07:002011-10-19T09:29:19.034-07:00FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En un reciente recurso de unificación de jurisprudencia, la Corte Suprema, a diferencia de lo que han venido sosteniendo diversos jueces del trabajo y algunas Cortes de Apelaciones, como las de Valparaíso y Coihayque, señaló que "<em>los tribunales laborales son incompetentes absolutamente, en razón de la materia, para conocer de una demanda de tutela de derechos laborales fundamentales incoada por funcionarios públicos".</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">La incompetencia de los Tribunales del Trabajo encontraría su fundamento, a decir de la Cuarta Sala de la Corte Suprema, en el hecho que los funcionarios públicos están sujetos a una relación estatutaria, cuyo contenido está dado por el Estatuto Administrativo, el que regula las causales de expiración en los cargos de contratados, excluyéndose de esa forma el imperio del derecho laboral común en estos casos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Sin embargo, hay que tener presente que el referido Estatuto Administrativo no contiene norma alguna que establezca los mecanismos para recabar la tutela jurisdiccional ante posibles lesiones de los derechos fundamentales de los funcionarios públicos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS;">Para ver sentencia, <a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxsYWJvcmFsYmlvYmlvfGd4OjExNmM4Mjk4OGVlZTJjMDk&pli=1"><strong><span style="color: red;">pinche aquí.</span></strong></a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>Karla Varashttp://www.blogger.com/profile/13616990185327522605noreply@blogger.com0